根据某网站对4798名求职者所做的最新调查显示，目前才市跳槽者中，工作年限一年以下的求职者占总人数的17.7％，工作1~2年的人则占34.1％，其中中专及大专学历分别占到27.5％和37％，职场新人正成为目前跳槽高峰期的主力军。业内人士分析认为，职场新人对工作的倦怠性较高，从而导致他们对职业的忠诚度偏低。
一 职场新人倦怠情绪较高
据介绍，通常工作前4年的职场人士倦怠比例较高，其中以刚刚参加工作一年以下者的比例最高，而在工作时间达到5年之后，职业倦怠情绪才开始出现明显的降低。恒缘心理咨询公司负责人何先生建议，用人单位可以为一些新员工做适应性培训，这样员工稳定性也会随之提高。
二 跳槽前请做好职业规划
面对节后人才市场掀起的跳槽小高潮，中心人才策划部负责人黄先生提醒跳槽者：在同一岗位上坚持奋斗三年，如果三年后，你没有任何职业发展的突破，公司也不能给您提供足够的发展空间，可以选择跳槽，因为留下来只是对原有工作的机械重复，职业含金量也会逐年下降。
不过，切忌对工作稍有不满就跳槽，不仅达不到原来的职业目标，还浪费了大量时间和精力。所以，跳槽者请做好职业规划，重视职业的持续和连贯发展。
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